Urlaube

Einige grundlegende Informationen zum Thema Urlaub, die für dein Anstellungsverhältnis bei Smart relevant sind:

- Die Urlaubsjahre werden als Arbeitsjahre gezählt, nicht als Kalenderjahre. Das bedeutet, dass der Urlaubsanspruch ab dem Tag des Arbeitsbeginns gezählt wird und dann jährlich erhöht wird.

- Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der Urlaubsanspruch 25 Tage pro Jahr. Um den konkreten Urlaubsanspruch zu berechnen, verwendet man die Formel: 25/365 (366) multipliziert mit der Anzahl der Tage (Länge) der Anstellung.

- Es gibt keine halben Urlaubstage. Das heißt, wenn du Urlaub nimmst, wird immer ein ganzer Tag von deinem Urlaubskonto abgezogen, unabhängig davon, ob du nur einen halben Tag abwesend bist. Daher ist es sinnvoll halbe Tage über Zeitausgleich zu nehmen.

- Wenn du in einem Jahr Mutterschutz oder Karenz in Anspruch nimmst, wird der Urlaub aliquotiert. Das bedeutet, dass dein Urlaubsanspruch entsprechend der Dauer deiner Abwesenheit reduziert wird.

- Urlaub verfällt nach zwei Jahren. Wir vereinbaren mit unseren Angestellten, dass der Urlaub innerhalb der Anstellungszeit verbraucht wird. Wann sie den Urlaub nehmen wollen, stellen wir unseren Angestellten frei.